Les impacts de la légalisation du cannabis dans les relations du travail

Descriptif Le gouvernement canadien légalisera la consommation du cannabis, à des fins récréatives, le 17 octobre 2018. L’Union des municipalités du Québec offre , pour la seconde fois, un webinaire afin d’accompagner les municipalités, qui devront adapter leurs pratiques et leurs outils en matière de gestion des ressources humaines et relations du travail en fonction de cette nouvelle réalité. Cette conférence Web, offerte une première fois le 4 mai 2018, traitera entre autres des enjeux reliés à la légalisation du cannabis dans les relations du travail, des obligations de l’employeur et des salariés, de la sensibilisation nécessaire en milieu de travail face à ces changements législatifs et de la révision des politiques concernant la consommation d’alcool et de drogues, afin de tenir compte de la légalisation du cannabis. Objectifs Présenter les enjeux reliés à la légalisation du cannabis dans les relations du travail du milieu municipal; Présenter les obligations des municipalités à titre d’employeur reliées à la consommation de drogues et de cannabis en milieu de travail; Présenter les obligations des salariés; Présenter un modèle de politique concernant la consommation d’alcool et de drogues incluant la légalisation du cannabis. ReconnaissanceS Toutes les formations offertes par l’UMQ sont reconnues et accréditées par la SOFEDUC, permettant d’obtenir des unités d’éducation continue. Cette formation permet d’obtenir 0,1 UEC de la SOFEDUC. L’UMQ est également un dispensateur reconnu par le Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire. Cette formation permet d’accumuler une heure de formation reconnue. PROGRAMME Mise en contexte La Loi constituant la Société québécoise du cannabis, édictant la Loi encadrant le cannabis et modifiant diverses dispositions en matière de sécurité routière (adoptée le 12 juin 2018) et ses impacts sur les autres lois qui régissent les relations du travail au Québec Rôle et obligations de l’employeur Rôle et obligations du salarié Modifications clés à apporter aux politiques d’alcool et de drogues actuelles Les tests de dépistage de drogues en milieu de travail La distinction entre l’usage du cannabis aux fins médicales et récréatives du point de vue de l’employeur La sensibilisation en milieu de travail vis-à-vis la consommation en milieu de travail – une occasion à saisir pour l’employeur Conclusion et période de questions Participants Ce webinaire est ouvert aux élues, élus, gestionnaires municipaux et professionnels des ressources humaines. Notes Pour participer au webinaire à la date et aux heures prévues, la personne inscrite devra être connectée à son compte utilisateur (nom d'usager et mot de passe requis). UEC et Barreau du Québec : Ce webinaire compte pour 0.1 UEC, 1 heure. (exception faite du visionnement en différé) DURÉE : Environ 1 h 15, incluant les périodes de questions. INFORMATIONS DE CONNEXION : Les informations de connexion seront envoyées ultérieurement aux participants inscrits. ACCÈS : De votre bureau, à l’heure prévue. LOI SUR LES COMPÉTENCES : Les activités de formation offertes par l’UMQ sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (règle du 1 %). Aucun numéro d’accréditation requis. PAIEMENT : Le paiement doit être effectué par chèque à l’ordre de l’Union des municipalités du Québec. MÉTHODOLOGIE Présentation en ligne permettant de transmettre rapidement des informations stratégiques, efficaces, interactives et centrées sur le participant. COLLABORATEURS Me Jennifer Brodeur Conseillère en droit du travail et de l'emploi, UMQ Conseillère en droit du travail et de l’emploi au sein de la direction des Affaires juridiques et du Carrefour du capital humain de l’Union des municipalités du Québec (UMQ). Elle assume ses fonctions au sein de l’UMQ depuis 2013. Me Brodeur négocie, entre autres, des conventions collectives de cols blancs, cols bleus et pompiers, elle représente les municipalités dans le cadre d’arbitrages de griefs et d’auditions devant le Tribunal administratif du travail et procède à des enquêtes portant sur des plaintes de harcèlement psychologique en milieu de travail. De plus, en tant que médiatrice accréditée (Barreau du Québec), Me Brodeur agi à titre de médiatrice dans divers dossiers dont notamment, des dossiers de plainte de harcèlement. Elle est titulaire d’une licence (L.L.B) en droit de l’Université de Sherbrooke et elle est membre en règle du Barreau du Québec depuis 2010. Elle est également titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université de Sherbrooke et d’un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Avant 2013, elle a exercé dans différents secteurs du droit tels que le droit civil, droit du travail, immigration, droit familial et autres. Au sein d’une PME en financement où elle était responsable de tous les litiges impliquant cette dernière et du cabinet Brodeur Prémont Lavoie inc. en droit familial, elle a acquis une expérience en plaidoirie. Mme Marilyn Arseneau Conseillère en gestion des ressources humaines, UMQ Conseillère en gestion des ressources humaines au sein de la direction des Affaires juridiques et du Carrefour du capital humain de l’Union des municipalités du Québec (UMQ). Elle assume ses fonctions au sein de l’UMQ depuis 2012. Elle est diplômée de l’Université de Montréal où elle a obtenu un baccalauréat en sciences politiques et communications. Elle détient également un certificat en gestion des ressources humaines des HEC Montréal. De plus, elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés depuis décembre 2011. Elle cumule plus de dix (10) ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Avant de joindre les rangs de l’UMQ, elle a été à l’emploi de la Corporation Internationale Brother Canada Limitée en tant que généraliste en ressources humaines. Elle a également occupé les fonctions de coordonnatrice des formations au sein de la compagnie ESRI Canada. Ses principales expertises sont la gestion du rendement, l’évaluation des emplois et élaboration de structures salariales, la dotation, le développement organisationnel et la formation / développement des compétences.